L’année 2026 comptera 253 jours ouvrables, soit un de moins que la moyenne observée sur la dernière décennie. Ce décalage provient du positionnement de plusieurs jours fériés sur des week-ends, un cas rare qui modifie les habitudes de planification annuelle. La répartition mensuelle présente des écarts notables, notamment en mai et en novembre, où le cumul de jours fériés impacte fortement le nombre de jours ouvrés disponibles. Cette configuration particulière influence directement l’organisation des congés, des RTT et des périodes de forte activité dans de nombreux secteurs.
Jours ouvrés et jours ouvrables en 2026 : ce qu’il faut savoir pour bien planifier son année
Le nombre de jours ouvrables en 2026 façonne la gestion des plannings et l’organisation du travail dans l’ensemble des entreprises françaises. La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables garde toute son importance pour le calcul des congés payés, la gestion des jours de repos et l’application du forfait jours.
Un jour ouvrable correspond à toute journée de la semaine hormis le dimanche et les jours fériés chômés. À l’inverse, le jour ouvré désigne chaque jour où l’activité est effectivement assurée, du lundi au vendredi dans la plupart des entreprises. Cette subtilité, souvent oubliée lorsqu’on évoque le droit du travail, influe sur le nombre de jours travaillés, la gestion des absences et le décompte précis des congés.
Voici quelques points clés pour situer 2026 :
- On comptera 253 jours ouvrables, chiffre directement revu à la baisse par la présence de plusieurs jours fériés sur des dimanches.
- Le nombre de jours ouvrés fluctue selon le secteur d’activité et les conventions collectives, entre 218 et 220 jours en général, en fonction de la répartition des semaines travaillées et des choix de fermeture.
Le mode de calcul des jours ouvrés et ouvrables pèse sur la gestion des équipes, notamment lorsque des jours fériés se superposent à un week-end. Le mois de mai garde en 2026 une physionomie particulière : il offre moins de coupures qu’à l’accoutumée, ce qui modifie la répartition des jours non ouvrés. Chaque entreprise doit composer avec sa convention collective et les réalités de son secteur, arbitrant entre jours calendaires et jours non ouvrables pour garantir la productivité tout en préservant les équilibres sociaux.
Tableau récapitulatif par mois et calendrier 2026 à télécharger gratuitement
Le tableau récapitulatif des jours ouvrables 2026 sert de référence aux gestionnaires RH, responsables de paie ou directeurs financiers. Mois après mois, la ventilation des jours ouvrés et jours ouvrables en 2026 influence directement le planning des équipes et la gestion du calendrier d’entreprise. Une présentation détaillée par mois permet d’affiner le calcul des congés, de prévoir les périodes de moindre activité et d’ajuster la charge de travail en fonction des besoins réels.
Vous pouvez télécharger le calendrier jours ouvrables 2026 sous forme de fichier Excel ou PDF afin d’intégrer ces données à la planification annuelle de votre entreprise.
| Mois | Jours calendaires | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Jours fériés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 27 | 22 | 1 |
| Février | 28 | 24 | 20 | 0 |
| Mars | 31 | 27 | 22 | 0 |
| Avril | 30 | 26 | 21 | 1 |
| Mai | 31 | 27 | 21 | 3 |
| Juin | 30 | 26 | 21 | 0 |
| Juillet | 31 | 27 | 22 | 1 |
| Août | 31 | 27 | 22 | 1 |
| Septembre | 30 | 26 | 21 | 0 |
| Octobre | 31 | 27 | 22 | 0 |
| Novembre | 30 | 25 | 20 | 2 |
| Décembre | 31 | 26 | 21 | 1 |
Les jours ouvrables par mois varient selon le calendrier et la position des jours fériés. Ce planning Excel jours ouvrés vous aidera à piloter la gestion des ressources, à répartir les congés de façon plus juste et à fiabiliser le calcul du temps de travail sur toute l’année. Anticiper cette répartition, c’est prendre une longueur d’avance sur la charge de travail, les départs en vacances et les pics d’activité. En 2026, le calendrier n’accorde pas vraiment de joker : chaque jour compte, et la moindre journée gagnée peut changer la donne dans l’organisation.
